Nova NR-1 em vigor desde maio/2026

Sua empresa está preparada para a nova NR-1?

A gestão de riscos psicossociais é obrigatória. Evite multas, reduza passivos trabalhistas e construa um ambiente mais saudável com consultoria especializada.

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Empresas em conformidade com a NR-1Garanhuns e região — Online e presencial

Juliane Bento da Silva — Psicóloga do Trabalho CRP 02/23128

CRP 02/23128Psicóloga do Trabalho

Por que isso importa

Empresas que investem em bem-estar têm ROI de até 2:1

8,35%

dos adoecimentos ocupacionais no Brasil são ocasionados por transtornos mentais, o que representa a segunda maior causa de afastamentos

Fonte: MTE/2022

12bi

dias de trabalho perdidos por depressão e ansiedade no mundo/ano

Fonte: OMS/OIT 2022

R$5tri

custo anual global em perdas de produtividade por saúde mental

Fonte: OMS/OIT 2022

Mai/26

entrada em vigor da exigência de gestão de riscos psicossociais

Fonte: MTE — Portaria 1.419/2024

O que está em jogo

Ignorar a NR-1 pode custar caro para sua empresa

A adequação não é opcional. Veja o que acontece quando a gestão de riscos psicossociais é negligenciada.

Multas e autuações

Empresas sem PGR atualizado e ativo em relação à avaliação de riscos psicossociais estão sujeitas a autuações do Ministério do Trabalho e passivos trabalhistas elevados.

Turnover e perda de talentos

Ambientes com riscos psicossociais não gerenciados elevam o absenteísmo e o turnover, gerando custos de reposição que chegam a 2x o salário do colaborador.

Queda de produtividade

Burnout, estresse crônico e adoecimento mental reduzem a produtividade em até 35%, impactando diretamente os resultados do negócio.

Atenção: A nova NR-1 exige que todas as empresas — independente do porte — identifiquem perigos psicossociais, avaliem riscos e implementem medidas preventivas. A documentação adequada é obrigatória para comprovação em fiscalizações.

Serviços

Soluções estratégicas para empresas que cuidam de pessoas

Atuação voltada para prevenção, gestão de riscos psicossociais, conformidade com a NR-1 e fortalecimento do clima organizacional.

Diagnóstico de Riscos Psicossociais

Mapeamento completo dos fatores de risco psicossociais da sua empresa. Garante visão clara dos riscos para o PGR e documentação exigida pela NR-1.

NR-1PGRDiagnóstico ágil

Consultoria Completa em NR-1

Do planejamento à execução com documentação. Assegura conformidade, eficiência e acompanhamento especializado para sua empresa ficar em dia com a legislação.

ConformidadeGRO/PGRDocumentação

Ciclos de Bem-Estar no Trabalho

Transforme o conhecimento adquirido em resultados concretos. Promove saúde, engajamento e produtividade da sua equipe de forma contínua e sustentável.

EngajamentoRetençãoCultura

Worktalks

Insights para sua equipe em apenas 15 minutos. Inspira, engaja e gera práticas aplicáveis no dia a dia para líderes, gestores e colaboradores.

LiderançaTreinamento15 min

Juliane Bento da Silva — Psicóloga do Trabalho

CRP 02/23128Psicóloga registrada

Sobre mim

Me chamo Juliane Bento da Silva

Sou psicóloga do trabalho, CRP 02/23128, e consultora em saúde mental corporativa. Minha atuação é voltada para diagnóstico e gestão de riscos psicossociais, conforme a NR-1, apoiando empresas na prevenção de multas, redução de passivos trabalhistas e fortalecimento do clima organizacional.

Trabalho junto ao SESMT, RH, líderes, gestores e CIPA para implementar programas contínuos de saúde mental, que aliam segurança jurídica com o bem-estar dos colaboradores.

Certificação em NR-1

Atua com SESMT e CIPA

Consultoria presencial e online

Garanhuns e região

Programas para RH e lideranças

Documentação completa para PGR

"Acredito que negócios sustentáveis dependem do desenvolvimento de pessoas. Vamos construir juntos uma estratégia de saúde mental alinhada às suas necessidades?"

Dúvidas frequentes

Perguntas sobre a nova NR-1

As principais dúvidas de gestores, RH e empresários sobre a obrigatoriedade da gestão de riscos psicossociais.

Sim. Todas as empresas estão obrigadas a realizar ações de prevenção por meio da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), incluindo os fatores de risco psicossociais no contexto do GRO da NR-1 — independente do porte ou setor.

A Portaria MTE nº 1.419, de agosto de 2024, alterou o capítulo 1.5 da NR-1. A vigência plena foi em 26 de maio de 2026. Empresas que ainda não se adequaram estão sujeitas a autuações.

São obrigatórios: inventário de riscos, plano de ação e documento com critérios adotados no GRO. Para ME e EPP grau de risco 1 e 2, a AEP torna-se obrigatória. A consultoria da Juliane cuida de toda essa documentação.

Sim. A AEP deve considerar todas as modalidades — presencial, remoto, híbrido e teletrabalho. A avaliação de riscos psicossociais é obrigatória em todas as formas de trabalho.

Primeiro, você preenche o formulário. Em até 24h a Juliane entra em contato para agendar uma conversa, que pode ser presencial (em Garanhuns-PE) ou on-line. A partir dela, vamos entender a situação atual da sua empresa em relação à NR-1. Após isso é apresentado um relatório de impressões e tendências com os fatores de risco identificados, os pontos fortes da organização e os pontos de atenção, junto às recomendações iniciais, prazos e outros direcionamentos. O diagnóstico inicial é ágil e totalmente gratuito.

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Vamos construir um ambiente mais saudável?

Agende um diagnóstico inicial para conversarmos sobre o bem-estar da sua equipe e como construir uma jornada mais equilibrada, segura e produtiva.

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